４０代５０代の転職はみじめ？｜成功するための対策も解説

結論から言えば、

「みじめ」に感じる可能性は高い

あくまでも可能性の話なので、あなたはそうならない可能性もある。

正確に言えば２０代３０代の若年層と比較すると、「みじめ」に感じる可能性が高くなる、ということ。

とはいえ、この記事までたどり着いたあなたは「転職しようかなぁ」と思ってるはず。

給料が少ないとか、評価や処遇に納得がいかないとか、どちらかと言えば転職の後押しをしてほしいなぁと思っているのではないだろうか？

難しいとは思うが、一時の感情に左右されず冷静に損得勘定した方がいい。

転職するしないに関わらず、厳しい現実が待っていることを前提に考えた方がいいだろう。

勇気ある決断ができるように、中年世代の転職が厳しい理由や解決策を検討していくので、ぜひ最後まで読んでほしい。

みじめな思いはしたくない！４０代５０代の転職が失敗する理由3選

なぜ中年世代の転職が失敗するのか

失敗する原因が分からなければ対策の立てようがないので、まずは確認から始めよう。

「今までの経験があるからオレは大丈夫」と楽観的に考えていないだろうか？

４０代５０代の転職では「過去の実績」よりも「これから何ができるか」が問われる。

特に、マネジメント経験がある人は「部長まで務めたのに採用されない…」と悩むことが多いが、企業が求めるのは「現場で動ける実力」

実績だけでなく、今の市場で求められるスキルや柔軟性をアピールすべし。

「年収を落としたくない」「役職を維持したい」といったこだわりが、転職がうまくいかない要因になっていないだろうか？

４０代以降は企業側も「即戦力＋コストパフォーマンス」を重視するため、高望みしすぎると選択肢が狭まることは間違いない。

「将来的に伸びる会社か」「自分の経験を活かせる環境か」といった視点で、柔軟に考えることが成功のカギとなる。

「前職ではこういうやり方だった」「前職ではありえない考え方だ」と過去のやり方に固執する人は、新しい環境になじめず転職後に苦労する。

４０代５０代の転職では「即戦力」としての柔軟性が求められるため、新しいやり方やITツールの活用に抵抗があると「使いづらい人材」と見なされがち。

転職活動中から市場のトレンドを学び、変化に対応できる姿勢を示す必要がある。

４０代５０代の転職を成功させるために、まず重要なことは感情的にならないこと。

後先考えずに勢いで辞めてしまって後悔している人はたくさんいる。

感情的にならないコツは自分の市場価値を理解し、適切な戦略で転職活動を進めること。

仕事が順調なときも転職すること前提に考えるクセをつけたり、転職サイトなどに登録しておけばいい。

さらに、自分の市場価値を高めるために、スキルの棚卸しや学び直し、人脈の活用などを普段から意識すれば、満足のいく転職ができる可能性も高まる。

転職が厳しく感じられる時期でも、やり方次第で道は開ける。

終身雇用制は過去のものとなり、中年世代は老害予備軍としてリストラや早期退職、役職定年などの対象となることに異論はないだろう。

確かに、若手に比べて選択肢が狭まることや、経験があっても希望する条件の仕事が見つかりにくいといった現実はあるものの、それまでのキャリアを活かせる仕事や、年齢を武器にできる職場も少なくない。

４０代５０代の転職では「実績より今後の価値」「条件の柔軟性」「変化への適応力」が重要となる。

これらを意識することで、成功率がぐっと上がることは押さえておこう。

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